פיצויי פיטורים - מדריך מקיף

פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות ביותר של עובדים בישראל. חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, קובע את הזכאות, השיעור ותנאי התשלום.

עובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לפיצויי פיטורים. הזכאות חלה גם על:

הנוסחה הבסיסית:

**שכר חודשי אחרון x שנות וותק = סכום הפיצויים**

השכר הקובע כולל: שכר בסיס, תוספות קבועות, ותק, משמרות קבועות.

אינו כולל: שעות נוספות, בונוסים חד-פעמיים, החזרי הוצאות.

סעיף 14 קובע שהפרשות המעסיק לקופת פיצויים (8.33% מהשכר) באות במקום פיצויי פיטורים. רוב העובדים בישראל מועסקים תחת סעיף 14.

המשמעות: הכספים שנצברו בקופת הפיצויים שייכים לעובד גם אם התפטר.

המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מסיום העבודה. איחור מעבר ל-15 יום מזכה את העובד בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.